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这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,平顶山鲁山劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、平顶山鲁山管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、平顶山鲁山企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、平顶山鲁山企业另有小算盘,多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系,可以规避基于劳动关系的相关规定,降低福利待遇、平顶山鲁山随时解聘、平顶山鲁山增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位,劳务派遣制员工无论多努力,事业发展的“天花板”早已注定,单位福利样样与自己无关,还要担心随时被解聘；正式员工清闲自在,福利好待遇高,天然具有优越感。
两者学历、平顶山鲁山能力可能相差无几,却被人为塑造成三六九等。对用人单位来说,劳务派遣制显然更有利:既降低了用工成本节约支出,又减少了人事管理上的麻烦。对劳动者而言,却有太多无奈在心头。
劳动合同法明确规定,平顶山鲁山劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、平顶山鲁山辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而,现实是,劳务派遣制在基层被滥用。一些单位从工作内容上，已经很难区分编内编外,而在工资条上,这种差别被不合理地放大。
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平顶山鲁山劳务派遣又称人才租赁、人才派遣，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
如何选择平顶山鲁山劳务派遣服务机构？
平顶山鲁山劳务派遣公司多如牛毛，价格参差不齐，如何选择，成为了众多人力资源工作者的难题，选择劳务派遣公司，建议从一下几个方面查看：
1. 公司资质：要符合《劳动合同法》规定资质：（1）：注册资本不低于200万，（2）：有固定的办公场所，（3）有相关的规章制度，（4）有营业资质
2. 公司成立年限：劳务派遣公司成立时间越久，所积累的经验和服务能力，所处理的案例以及劳资争议都非常多，可信度大。
3. 公司规模：包括公司人数，公司派遣人数，公司办公场所面积，所以尽量实地考察，去到劳务派遣公司面谈。
4. 诚信服务及品牌：满意度以及所获得的荣誉以及以往合作的客户，都是检验这个标准的。
平顶山鲁山企业单位选择平顶山鲁山劳务派遣用工服务的好处：
1.降低用人成本支出
用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2.人事管理便捷规范
用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3.减少劳动争议
在有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。
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